Was ist eine HR-Management-Software?
- das Anwerbung und Einstellung
- die Leistungs- und Personalverwaltung
- die Ausbildung und Entwicklung
- das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur
Warum Ihr Unternehmen ein HR-Software-Tool benötigt
HR-Software spart Zeit
Mehr Übersichtlichkeit dank HR-Software
Schutz von vertraulichen Dokumenten
HR-Software hilft beim Personalmanagement
- Gehaltsabrechnung
- Schichten- und Zeiterfassung
- Urlaub und Abwesenheiten
- Onboarding und Offboarding
Neue Teammitglieder rekrutieren
Worauf Sie bei der Auswahl einer HR-Software achten sollten
Es gibt viele Softwarelösungen mit einer Vielzahl von Funktionen, die Personalleiter:innen und -teams bei Ihrer Arbeit unterstützen können. Bei der großen Auswahl an HR-Tools kann die Entscheidung aber schon mal schwerfallen. Daher haben wir Ihnen eine Liste mit einigen wichtigen Faktoren zusammengestellt, die Sie bei der Auswahl der für Sie passenden HR-Software berücksichtigen sollten.Denken Sie daran, dass jede HR-Lösung einzigartig ist, dennoch sollten einige grundlegende Kriterien erfüllt sein, um Ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Einarbeitung & Support
Flexibilität
Möglichkeiten der Berichterstattung
Die 18 HR-Software-Tools im Vergleich
Anwerben & Einstellen
HR-Software für das Recruiting, also die Personalbeschaffung und -einstellung, erleichtert den Einstellungsprozess, mit dem Personalverantwortliche weltweit konfrontiert sind.Kompetente HR-Tools stellen Ihnen alle wichtigen Bewerberdaten gebündelt zur Verfügung und ermöglichen Ihnen eine nahtlose Verwaltung des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses. Dies verbessert die Recruiting-Erfahrung sowohl für Sie als auch für Ihre Bewerber:innen.
1. Softgarden
2. Rexx Systems
3. Greenhouse
4. AmazingHiring
Personal- & Leistungsmanagement
Eine weitere wichtige Aufgabe der Personalabteilung ist das Personal- und Leistungsmanagement. Mithilfe spezieller Tools können Sie den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter:innen bequem organisieren und verwalten. Von der Stundenerfassung über die Leistungsbeurteilung bis hin zur Gehaltsabrechnung – HR-Softwares haben einiges zu bieten.
5. Personio
6. SesameHR
7. Factorial
8. Zoho People
9. HiBob
10. TravelPerk
Ausbildung & Entwicklung
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für viele Arbeitnehmer:innen ein wichtiger Aspekt bei der Jobsuche. Werfen wir also einen Blick darauf, was HR-Software im Bereich Ausbildung und Entwicklung zu bieten hat.
11. Coursera for Business
12. evolCampus von EvolMind
13. ReTeach
14. Blink.it
15. iSpring Suite & Learn
- iSpring Suite: 4,6/5 (1531 Bewertungen)
- iSpring Learn: 4,6/5 (133 Bewertungen)
- iSpring Suite: ab 770 €/pro Autor:in pro Jahr
- iSpring Learn: ab 1.785 €/pro Jahr
Mitarbeiterengagement & Unternehmenskultur
Eine weitere wichtige Aufgabe des Personalmanagements ist es, das Engagement der Mitarbeiter:innen und die Unternehmenskultur zu fördern. Ein gutes Mitarbeiterengagement ist von großer Bedeutung für jede Firma, denn es steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität der Angestellten und kann zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung führen. Und auch hier gibt es HR-Software, die Sie dabei unterstützen kann.