¿Pueden los viajes de negocios mejorar tu desarrollo personal y profesional? Esto es lo que nos han dicho las 4000 personas a las que hemos preguntado acerca de los viajes de negocios y el bienestar.
Conclusiones clave de la encuesta sobre los viajes de negocios y el bienestar de TravelPerk
- El 40% de los encuestados afirman que los viajes de negocios son muy buenos para su desarrollo personal y profesional.
- El 25% de los millennials dicen que los viajes con motivo de trabajo les han servido para conseguir un ascenso.
- Uno de cada cinco encuestados siente que, al volver de un viaje de negocios, aumenta su productividad en el trabajo.
- Esta cifra es aún más significativa entre los integrantes de la generación Z: un 23% de las personas con edades comprendidas entre los 18 y los 24 años se sienten más productivas en el trabajo después de un viaje.
- El 43% de los encuestados afirman que los viajes de negocios les han servido para desarrollar nuevas capacidades; a un 31% les gusta más su trabajo; y un 23% ha logrado plantearse más metas.
- El 21% de las personas con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años afirman que los viajes de negocios han resultado ser especialmente positivos para su salud mental.
Se imponen los viajes «lentos», frente a los viajes de ida y vuelta en el día
Los viajes de negocios pueden influir positivamente en la salud mental
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Ventajas de los viajes de negocios para el desarrollo profesional
- Ofrecen la posibilidad de asistir a eventos relevantes del sector, como conferencias, seminarios y jornadas de formación.
- Permiten establecer contactos cara a cara con personas del sector, lo que ayuda a reforzar las relaciones.
- Pueden plantear nuevas oportunidades y posibles metas empresariales a los empleados.
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Los viajes de negocios ofrecen nuevas metas a los empleados y fomentan la pasión por su trabajo
El compromiso y la satisfacción de los empleados tienen una clara repercusión positiva tanto para los propios empleados como para las empresas. De media, los departamentos con una elevada tasa de compromiso entre sus empleados resultan un 23% más rentables, de acuerdo con Gallup.La doctora Charlotte Russell, psicóloga clínica y fundadora de The Travel Psychologist, afirma que «los datos de la última investigación de TravelPerk muestran que, para una gran parte de los empleados, los viajes de negocios resultan positivos de cara a reforzar la pasión por su trabajo. Y sabemos que, si a los empleados les gusta lo que hacen, es más probable que aumente su compromiso y su productividad, y que gestionen mejor el estrés derivado de su puesto de trabajo». Las conclusiones de TravelPerk coinciden con dos estudios académicos anteriores que constataron que los empleados consideran «enriquecedores» los viajes de negocios (Gustafson, 2014; Ye y Xu, 2020). En uno de estos estudios, los empleados afirmaban que el tiempo de ocio incluido en sus viajes de negocios les permitía conocer y vivir mejor la cultura del lugar de destino (Ye y Xu, 2020). El otro estudio puso de manifiesto que los empleados consideraban que los viajes de negocios podían tener una repercusión positiva en su propia identidad (Gustafson, 2014). En conjunto, los resultados de ambos sugieren que los viajes de negocios deben organizarse teniendo en cuenta el bienestar de los empleados. Sigue a la doctora Russell en Instagram.
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