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Estadísticas clave del trabajo híbrido en 2023
- El 76% de los encuestados confirma que sus empresas han pasado a un modelo de trabajo híbrido.
- El 63% de los encuestados afirma que sus empresas no han introducido cambios significativos en sus lugares de trabajo para adaptarlos a este nuevo modelo de trabajo.
- El 46% de los encuestados revela que actualmente no hay restricciones para entrar y salir de la oficina.
- A la mayoría de empleados se les exige acudir a la oficina entre 3 y 4 días a la semana.
- El 26% de los empleados afirma que el motivo principal por el que les gusta ir a la oficina es que echan en falta reunirse con sus equipos en persona.
El trabajo híbrido pasará a ser la norma en el mundo pospandémico
- Solo el 11% volverá a la oficina a tiempo completo.
- El 9% ha optado por el teletrabajo a tiempo completo.
- Un pequeño porcentaje indica que sus empresas aún no habían tomado una decisión al respecto o que el trabajo híbrido siempre ha sido una opción para ellos.
Gracias a las herramientas de videoconferencia como Zoom o Microsoft Teams, cada vez más fiables, ya no resulta tan complicado pasar de la oficina a la oficina en casa y viceversa. El modelo de trabajo híbrido permite a los empleados elegir entre ambos espacios de trabajo en función de sus necesidades, lo que favorecerá una mayor autonomía. Por ejemplo, los empleados podrán ir a la oficina para celebrar reuniones estratégicas o para poner en común ideas, y podrán quedarse en casa para hacer tareas que no requieran un horario determinado.
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La mayoría de las oficinas todavía no se han adaptado al nuevo modelo de trabajo
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- Sorprendentemente, un 10% de los encuestados manifiesta que su empresa necesitó oficinas más grandes para hacer frente al aumento de personal que experimentó durante la pandemia.
- El 6% afirma que sus empresas cerraron las oficinas durante este periodo para trasladarse a un espacio de cotrabajo.
- Y un 4% afirma que sus espacios de trabajo se han rediseñado por completo para adaptarlos al trabajo híbrido.
Sin restricciones de asistencia a la oficina
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- Aun así, el 25% de los encuestados indica que sí debe reservar su plaza antes de ir a la oficina, probablemente por las restricciones de aforo en lugares cerrados.
- El 21% de los encuestados afirma que sus empresas sí que limitan el número de personas que pueden estar en la oficina un mismo día.
- El 6% solo puede ir a la oficina ciertos días a la semana.
Ir a la oficina cinco días a la semana ha dejado de ser la norma
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- El 38% de los encuestados que sigue un modelo de trabajo híbrido tiene que ir a la oficina entre 3 y 4 días a la semana.
- El 34% solo tiene que ir entre 1 y 2 días a la semana.
- Solo el 5% tiene que ir a la oficina todos los días laborables de la semana.
La gran mayoría de empleados que teletrabajan pueden hacerlo desde donde quieran
La mayoría de las empresas híbridas y las que prefieren las oficinas presenciales no imponen restricciones a la ubicación de sus empleados durante sus jornadas de teletrabajo
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- El 19% afirma que puede viajar los días que teletrabaja, pero dentro del país en el que está empleado durante ese tiempo.
- El 28% solo puede utilizar ese tiempo para teletrabajar, lo que limita su flexibilidad para viajar y desplazarse mientras trabaja.
- Solo el 5% puede trabajar desde el extranjero algunos meses al año.
- Un 5% puede hacerlo durante un periodo fijo de unas semanas cada año natural.
La gente está cansada de interactuar con los demás a través de una pantalla
- Otro de los principales factores por los que los trabajadores han regresado a sus oficinas son las visitas a los clientes. El 21% de los encuestados lo cita como su motivo de interés principal.
- El 20% cree que un entorno de trabajo híbrido le permitirá mantener reuniones constructivas en persona con los miembros de su equipo o sus superiores, lo que le aportará grandes beneficios.
- Los responsables de contratación también indican que prefieren conocer a los posibles candidatos en persona. El 18% afirma que prefiere hacer las entrevistas en persona, incluso en la nueva normalidad.
Hay muchas razones por las que a los empleados les encanta el trabajo híbrido
El 22% de los empleados considera que su productividad aumenta en un entorno que le permite elegir cuándo teletrabajar y cuándo ir a la oficina. Gracias a los horarios flexibles propios del trabajo híbrido, las personas pueden planificar mejor sus semanas. En función de lo que les ayude a mejorar su rendimiento, optarán por una u otra opción.
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- El 22% afirma que este cambio al trabajo híbrido ha influido positivamente en su salud mental.
- El 16% ve como una gran ventaja el tiempo que este modelo le permite pasar con su familia.
- El 13% manifiesta lo mismo sobre un grupo más amplio de seres queridos.
Sin embargo, el trabajo híbrido también presenta algunos inconvenientes
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- El 14% también considera que el trabajo híbrido conlleva una disminución de la calidad de la comunicación entre compañeros de equipo.
- Además, el 10% de los trabajadores afirma que no se siente a gusto teletrabajando.
- El 11% afirma que tiene demasiadas distracciones en casa cuando está teletrabajando.
- El 13% se queja de no disponer del equipo adecuado.
- El 5% declara que no hay nada que no le guste de este modelo de trabajo.
Si prefieres leer solo el resumen...
- La mayoría de las empresas están optando por un modelo de trabajo híbrido. Lo normal es ir a la oficina entre 1 y 4 días.
- El trabajo híbrido no es una moda pasajera. Lo que más valora la gente es la flexibilidad que ofrece este modelo, así como las ventajas para la conciliación de la vida laboral y personal.
- En todo caso, es un modelo muy nuevo y todavía no hay muchas empresas que hayan dado grandes pasos para adaptar sus espacios de trabajo a la nueva realidad.
- Sin embargo, las personas echan en falta ver a sus compañeros cara a cara. Concretamente, quieren volver a reunirse en persona para participar en eventos y talleres que fomenten el trabajo en equipo.
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