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Les employés se passionnent pour les questions environnementales
- **72 % ** des employés se souciaient de l’éthique de leur entreprise en matière de protection de l’environnement.
- 83 % des répondants affirmaient que leur organisation ne participait pas suffisamment aux efforts de développement durable.
- 65 % des personnes interrogées déclaraient qu’elles étaient plus susceptibles de choisir un poste au sein d’organisations dont la culture d’entreprise traduisait de solides initiatives de durabilité.
- Dans le même temps, 63 % indiquaient vouloir acquérir des compétences vertes, afin de renforcer leur valeur aux yeux des entreprises écoresponsables. Ces passions pour la protection de la planète s’étendaient également aux cadres dirigeants.
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Le compte rendu de responsabilité environnementale devient obligatoire
Multiplication des réglementations écologiques
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Le fait d’attendre et de retarder l’action ne mènera qu’à des conséquences plus lourdes sur le long terme
Les pratiques durables deviennent une composante obligatoire dans de nombreuses collaborations
« C’est vrai, c’est une position forte que nous adoptons. Mais pour nous, il existe un lien crucial entre le développement durable et la réussite commerciale continue de notre entreprise. »
Kate Heiny, directrice du développement durable chez Zalando.
Non seulement le développement durable est un choix juste, mais c’est aussi une décision intelligente du point de vue de la stratégie d’entreprise
Alors que nous continuons à exploiter nos ressources à un rythme alarmant, les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la protection de la planète. Avec l’accélération des effets du réchauffement planétaire sur tous les continents, les craintes quant aux implications personnelles et économiques qui nous attendent sont compréhensibles.Il est clair que les protocoles de responsabilité sociale des entreprises doivent intégrer des solutions de développement durable majeures. Les entreprises ont non seulement la responsabilité morale de s’assurer que leurs pratiques n’ont pas un impact négatif sur l’environnement, mais leur activité peut également dépendre de ces changements structurels.Qu’il s’agisse de la diminution des ressources et de la montée en flèche des coûts de l’énergie ou des difficultés à retenir les meilleurs talents, les entreprises pourraient payer le prix fort si elles ne donnent pas la priorité à la planète dans leurs futurs business plans. Mettre en place de vrais changements peut être intimidant, mais vous pouvez être accompagné dans ce processus. Pour s’attaquer à une question aussi vaste et diversifiée que celle du développement durable, il convient de créer une collaboration, afin de réaliser les progrès innovants nécessaires pour atteindre le zéro net.Prenons l’énergie renouvelable, par exemple. Les petites entreprises peuvent trouver décourageant de savoir par où commencer pour trouver des sources d’énergie plus vertes. Mais selon la nature de votre organisation, il peut parfois suffire de changer de fournisseur pour parvenir à révolutionner vos opérations. Il existe en outre des dispositifs de soutien financier conçus pour aider les propriétaires de petites entreprises à se fournir auprès de sources d’énergie renouvelable.Quelle que soit l’approche que vous choisirez pour vous attaquer à vos émissions de carbone, il est évident que le fait de prendre de l’avance sur la courbe de la durabilité est à la fois éthique et bénéfique pour vos activités. Les premiers à avoir adopté des approches respectueuses de l’environnement en ont déjà récolté les fruits. Pensez à des entreprises comme Patagonia, Ikea et Whole Foods, qui défendent depuis longtemps les matériaux durables et le zéro déchet : il est difficile de soutenir que les stratégies respectueuses de l’environnement ne sont pas compatibles avec le succès.
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